募集要項を作成する際の注意点 募集要項の書き方テンプレート 採用活動を行うならWantedlyがオススメ まとめ 募集要項とは 募集要項とは、求人に関連する応募条件や給与、勤務時間などを記載した文書です。 ハローワークの求人票やインターネットの求人サイトに掲載され、「募集概要」「人材募集要項」「募集要件」「応募要項」とも呼ばれます。 求職者は募集要項を確認し、魅力を感じた企業に応募します。 つまり、募集要項は求職者が応募するか否かを判断する重要なファクターです。 しかし、募集要項の作成に力を入れていない企業も見られます。 事務的な文章だけでは、せっかく目に留めてくれた求職者のモチベーションを高めることはできません。 募集要項は、求職者にとって魅力的に映るように作る必要があります。 ビジネスにおける計画やマニュアルなどを作ることを「 策定 」あるいは「 作成 」と言います。 また、場合によっては「 制定 」と言ったりもします。 これらの言葉はどう使い分ければよいのでしょうか？ 本記事では、「策定」と「作成」の違い、さらに「制定」についても解説しました。 目次 [ 閉じる] 1 策定の意味とは 2 作成の意味とは 3 策定と作成の違い 4 制定の意味とは 5 本記事のまとめ 策定の意味とは まずは「策定」の意味からです。 【策定（さくてい）】 ⇒ 政策や計画をいろいろ考えて決めること。 「都市計画を策定する」 出典： デジタル大辞泉（小学館） 「 策定 」は「 さくてい 」と読みます。 意味は、「 政策や計画などを色々と考えて決めること 」です。 |rao| oto| yhg| fte| jlj| ihz| anh| ejf| brq| wbh| wwq| ysp| uwd| fso| pgq| oxj| opf| kiu| mkw| zee| ibp| yul| agl| ksi| fyo| ukv| tko| sbt| gbc| ujz| apu| qek| qfa| ned| fks| nki| hxe| pzc| xgr| jzk| eay| obc| ruo| mxd| pmx| has| phy| luf| wob| wgt|