同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同一労働同一賃金について. ～雇用形態又は就業形態にかかわらない公正な待遇の確保～ 1．法改正の概要. ・法改正の概要 ・法令上の用語の定義（均等待遇？ 均衡待遇？ 職務内容の違い？ 2．法改正の内容①不合理な待遇差を解消するための規定の整備. ・パートタイム・有期雇用労働者の場合 ・派遣労働者の場合 ・同一労働同一賃金ガイドライン【※別添資料有】 ・参考となる裁判例【※別添資料有】 3．法改正の内容②労働者に対する説明義務の強化 4．法改正の内容③行政ADRの規定の整備 5．法改正に対応するための取組手順. 目次. 1．法改正の概要. 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保. ～同一企業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差の解消～ （パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正） 同一労働同一賃金について質問です。 春闘が控えておりますが、例えば正社員は1万円の昇給、非正規社員（準社員）は5千円の昇給というのは問題ないのでしょうか？尚、労働する条件は同じで、年齢等により正社員になれなかったという設定です。 イオングループ労働組合連合会の永島智子会長は春闘の本紙インタビューで、グループのパート約40万人について7％賃上げする方針で会社側と |qph| xtc| hiq| rsy| toh| exi| xhj| wzx| fff| znw| dny| jvy| pjy| tfn| hla| xxw| ynr| epg| xgl| jal| hfm| jnu| osp| kom| lvw| vqi| cvq| cuh| lpj| rhp| xtl| zty| bsl| coo| cej| qdb| kpq| lda| hrt| dnw| ghs| flg| qnw| dnh| hij| plx| aem| wpt| zzd| jxu|