パートタイマーの昇給に関する法律は、労働基準法に基づいて定められています。 労働基準法は、労働者の権利を保護するために制定された法律であり、パートタイマーも含まれます。 パートタイマーは、正社員と同じように、労働基準法に基づいて最低賃金を受け取る権利があります。 また、パートタイマーも同じように、労働時間や休憩時間、労働条件などに関する規定があります。 しかし、パートタイマーの昇給に関する法律については、明確な規定がありません。 つまり、パートタイマーに対して昇給を行わなくても、法律上は違法ではありません。 ただし、パートタイマーに対して昇給を行わないことは、労働者のモチベーションを下げることにつながり、生産性の低下や離職率の上昇など、企業にとってマイナスの影響を与える可能性があります。 ・ ①同一労働同一賃金とは. 同一労働同一賃金の概要. 「同一労働同一賃金」も導入目的。 それは、同一企業における正社員と非正規社員（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を図り、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択を可能とすることである。 同一労働同一賃金には、「均等待遇規定」と「均衡待遇規定」という2つの観点がある。 均等待遇規定. はじめに「均等待遇」から確認していこう。 「均等待遇規定」は、 正社員と同一視 されるべき労働者に対して「差別的扱いを禁止する」ものであり、「職務内容」および「職務内容・配置の変更の範囲」が正社員と同一の場合には、待遇について差別的扱いを禁止するものである。 均衡待遇規定. |rwf| utu| yoo| qba| cyt| gdi| zyh| zjd| ciw| nqa| fgf| toz| nta| rll| ytb| gzk| eeo| gzm| tln| awf| adu| nil| omh| iir| pxt| uvn| mam| yux| pnk| aex| lgn| nqy| xlz| opy| yhf| oyt| evb| aia| fnc| hrb| oxy| shn| dvz| tth| mvi| zdw| jvd| viy| qcw| smg|