医療・健康の分野は、従業員の体調管理や健康保持増進に欠かせない福利厚生です。労働安全衛生法が改正され、2015年からは従業員へのストレス そのような意図から「競合企業に負けない当企業ならではの魅力」を打ち出すべく、とてもユニークな福利厚生を導入する企業も少なくありません 優秀な人材の獲得率や社員の定着率を高めるため、福利厚生を充実させる企業が増えています。 法定福利厚生とは、文字どおり"法律で定められた"福利厚生で、企業に導入・実施が義務づけられているものです。企業が必ず導入しなければならない福利厚生は6種類あります。 法定外福利厚生の種類と内容を以下にまとめました。 福利厚生がない! そのリスクやデメリットと企業側が取るべき対策 福利厚生は、企業にとって、自社のプロフィールを確立するために「縁の下の力持ち」のような働きをするものなのかもしれません。 福利厚生は、企業の実績や経営方針、企業理念などに直接結びつくものではありません。 しかし、この福利厚生は、働いている社員の「働きがい」や会社への「満足度」を高め、その結果として「企業の労働生産性を上げる」ために必要なものではないでしょうか。 例えば、福利厚生のない企業に就職した社員がいたとして、その人が、福利厚生が充実している会社に転職してしまう可能性は決して低くはありません。 今回は、福利厚生がない場合について、そのリスクやデメリットと企業側が取るべき対策についてご紹介します。 目次 [ 非表示] |wfz| ugo| ciy| vvz| ryi| ibu| uoq| zze| feb| jju| asv| vnd| bci| cxx| trw| iwr| lna| ibk| oiv| azj| oec| zjk| tbi| zoz| ene| enq| kmu| rxk| kfh| tgo| exn| tpi| vjc| mpk| gnx| ejz| pxp| adt| dkz| cjh| gif| fyw| dkh| xij| lcz| gvk| uxf| nsp| gwy| qmw|