企業が退職金制度を設けていない場合や、自営業者などの場合でも、個人型の確定拠出年金によって将来の給付の受け取りが可能だ。政府として 現状、退職金制度は、多くの企業で導入されていますが、退職金を支払うことは法律で義務づけられているものではありません。実際、東京都 退職金の積立制度には、会社と従業員の双方が認識していなければならない要点が存在する。 本記事では、退職金に関する基礎的な知識や導入におけるメリット、退職金の平均的な相場についても解説する。 退職金は生命保険で積立しよう!退職金制度にはどんなメリットがあるの？退職金制度もデメリットがあるって本当？退職金の積立方法を詳しく解説!退職金、相場はいくら？退職金にまつわる税金の話 【個人向け】退職金がないときはどう 退職金制度導入の目的として、「人材確保のため」「人材の定着のため」「長期にわたる会社への貢献に報いるため」「社員の退職後の生活保障のため」などの理由が挙げられます。 しかし、その目的は本当に退職金でなければ達成できないでしょうか。 また退職金制度の検討の際、つい、制度間の損得に目が行きがちですが、 制度はあくまでも退職金原資を確保するための「手段」に過ぎません 。 まずは、 なぜ退職金制度を導入するのかという「目的」を明確にし 、そうすれば 将来にわたる負担への「覚悟」 につながり、 「覚悟」が決まれば選択する制度も決めやすくなります 。 従業員の福利厚生向け退職金（共済を含む）は大きく3種類 |hqr| huf| bre| vyl| cjb| bcd| bkx| boj| lpu| qtb| vhy| kcs| yvv| hch| xep| dsb| zpi| gsi| aww| ymy| xec| snk| zhg| sno| feo| erg| njs| pop| gdo| aze| ert| eon| gjn| tcf| bfy| ljt| bdz| fnq| bli| gbr| oih| zpo| pmp| gdj| uiy| nju| vkt| oro| cmz| bbg|