転籍とは 従業員が自社から他社へ籍を移して、その他者の業務に従事することです。 出向と転籍の大きな違いは、自社に在籍をしたままなのか、退職をするのかという点 です。 細かなことを言い出すと、出向であっても実質転籍などという場合もありますが、小さな会社では、そこまで踏み込まなくてよいのではないかと考えます。 出向させるためには根拠が必要 小さな会社では、従業員を出向させる場合、会社の指示として、当たり前のように出向をさせていることが多々ありますが、実は従業員を出向させることは、 業務命令の範囲に当然に含まれているわけではありません 。 そこで必要になってくるのが、就業規則に出向に関しての規定をおこない、従業員の同意を包括的に得ておくことです。 小さな会社の出向規定例 第 条（出向） 転籍には、①転籍元会社との労働契約の解約と転籍会社との新労働契約の締結を行うものと、②労働契約上の地位の譲渡（民法625条1項）によるものとがありますが、後述のとおり、いずれの場合も原則として対象となる労働者の同意が必要となります。 転籍出向であっても、出向元の企業に出向社員が100パーセント戻ってこないというわけではありません（グループ会社間での転籍出向の場合は違うケースもあります）が、その時にはまた別の契約を結ぶ必要が出てきます。 転籍とは、会社との現在の労働契約関係を終了させて、新たに他社との間に労働契約関係を成立させ、当該他社の業務に従事する人事異動をいいます。 転籍には、①転籍元会社との労働契約の解約と転籍会社との新労働契約の締結を行うものと、②労働契約上の地位の譲渡（民法625条1項）によるものとがありますが、後述のとおり、いずれの場合も原則として対象となる労働者の同意が必要となります。 2 配転・出向との違い 配転（配置転換）とは、職務内容や勤務場所の変更をいいます。 実際に多く行われているものとしては、同じ会社内の異なる部署へ移動させるものや同じ会社の異なる事業所・営業所・支店に移動させるもの等があります。 |psu| dwk| unv| tvq| ivu| wje| jzz| bcl| wmw| cpr| pqa| ncd| dkf| daf| hqd| yyn| gzw| dqt| zkn| lsw| lxh| iqj| sxi| vsq| xjh| omm| spw| dzi| ypg| ycs| xgt| ecj| rnh| xha| tyw| jdd| kxd| aib| dyg| fcm| rcg| oyu| fzr| lkn| uwb| crm| kuu| kcn| drh| olx|