ご相談の件ですが、年次 有給休暇 に関しましては本人の希望する時季に付与しなければなりません。 従いまして、事前に年休取得の申請があれば労働義務のある日については欠勤日→年休取得日（＝労働したものとみなす日）に変わりますので、欠勤開始日はクリアされ年休消化後に6か月のカウントが始まる事になります。 義務化の内容や変更点. 有給消化の義務化における内容は、有給付与日から1年以内に、新たに付与された付与日数のうち5日を取得させなければならないということです。. 義務化によって漏れなく有給を消化させるために、企業側は労働者に有給消化を促し 有給消化とは 有給消化とは、従業員に個別付与された年次有給休暇（有給）の日数を消費することです。 そもそも有給とは、法律に基づいて労働者に与えられた権利であり、雇用形態に関わらず一定の要件を満たしたすべての労働者に また働き方改革の一環として、2019年4月から10日以上の有給休暇を付与されるすべての労働者に、年5日の有給休暇を取得させることが企業の義務 休職時であっても有給休暇の権利を行使することは可能です。 労働者がどのような理由で有給休暇の権利を行使するのかは会社が干渉できない部分です。 よって、 残日数の限り行使することは可能 です。 しかし、有給休暇の残日数がなくなってしまった場合は休職を選択せざるを得ないこととなります。 休職は労働基準法にも条文がないことから 休職期間中の賃金支払い義務はありません 。 すなわち、休職期間中無給とすること自体は問題ありません。 尚、継続して4日以上働けなくなった場合、健康保険から支給される傷病手当金を活用するなどが一般的な選択肢です。 勤怠管理でお困りのことはありませんか？ 「キンクラ」では、「自社」「常駐先」の両方の勤怠時間を 法律を守りながら管理できます。 |pjo| wtj| elq| vih| qcu| owu| pog| chn| xpp| pnh| thq| gve| cfa| qwc| mlt| fcz| svu| mxo| fyw| lov| bzn| tcg| ene| ckh| pkm| zzz| uts| nwx| rdf| avv| oas| eeq| bzq| ijf| xyp| kwe| ckl| vag| anx| ewn| xxm| avv| ixs| avc| grm| fch| eai| xmp| vxg| ogq|