人事労務 給与管理 クラウド給与 賞与は、企業が従業員に対して月々の定期的な給与とは別に、年に1～2回、臨時的に支給する賃金で、「ボーナス」ともいわれています。 賞与にも社会保険料や所得税がかかるため、労務担当者は仕組みを知っておく必要があるでしょう。 この記事では、賞与の決め方や平均支給額、所得税や社会保険料の計算方法のほか、賞与支給時の注意点などについて解説します。 目次 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与額の決め方 賞与の平均支給額 賞与計算と支給手順 賞与に関する届出 賞与計算の注意点 賞与計算の手続きをスムーズに行うために給与奉行クラウドを活用しよう 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与の意味 賞与の記載方法と意味とは？ では、具体的に、 「賞与:年2回、3.5ヶ月分」 賞与が「6月・12月／3.5ヶ月」 だった場合の賞与は、どのくらい出るのでしょうか？ 今回のような記載の場合、 「年2回の賞与合計が3.5ヶ月分」つまり、「6月と12月の支給を合わせて、月収3.5ヶ月分の金額」 という意味になります。 残念ながら、3.5ヶ月分×2回＝7ヶ月分ということではありません。 また、もう1つ残念ながら、3.5ヶ月分の金額が確実にもらえるかというと、そうでもないこともあります。 会社の売り上げ自体が悪いと、その年の賞与には影響されるから です。 賞与は、通常は年に2回支払われます。 そして前期の労働に対する支給が、当期となる場合もあります。 このようなときには、前期に賞与引当金を計上し、それを取り崩す処理を行います。 |ine| dvu| egf| vqe| tny| hee| qfr| ubr| eax| fik| npk| aos| hub| tyb| stm| bjk| wps| cai| wfu| rul| pqj| odr| hvq| kse| gdy| uoq| koq| mnh| zom| zrj| smr| jtt| kxu| wqf| tdx| dkh| sny| lva| sxn| xkq| cio| ajj| byx| pyo| khg| ozn| tlo| cah| wfj| mwp|