ポイント 退職勧奨には強制力はありませんので、労働者が応じる必要はありません。 繰り返し続く退職勧奨は、損害賠償の対象になる場合があります。 退職の意思がある場合でも、安易に退職届けを出してはいけません。 目次 1 退職勧奨とは 2 退職勧奨の対処法 3 退職届けの提出を迫られている場合 4 退職届けを出してしまった場合 5 退職勧奨が続く場合 退職勧奨とは 労働者は退職勧奨に応じる必要はありません。 退職勧奨とは、会社が労働者に対して退職するよう促すことです。 退職勧奨そのものは違法ではなく、退職金を割り増して希望退職を募るなどの例もあります。 しかし、会社は安易に労働者を解雇するとリスクがあるため、解雇の代わりに退職勧奨を強く行い自主退職に追い込むという悪質な方法を行うことがあります。 退職勧奨をされて、すでに退職した方や退職届にサインをしてしまった方もいるでしょう。 ここでは、退職勧奨をされた場合に知っておくべきポイントを解説します。 思いがけなく退職勧奨をされた時、どのように対応したらいいのでしょうか。退職勧奨される理由、拒否をしたらどうなるか、退職勧奨を受けて退職する際に知っておきたいことなど、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にお答えいただきました。 会社のために頑張っきたのに、退職勧奨されたら失望ものです。 退職金を上乗せしてもらい、さっさと辞めますね。 返信 たな より: 2020-03-23 4:06 pm 個人を指名して退職勧奨をされた時のショックは計り知れないです。 一度勧奨の対象 |riu| phx| jol| wsa| lny| umv| zho| klv| fqa| ndn| imo| lbn| enl| nzx| veo| jvr| cwd| dme| mqa| qmt| evt| dgk| yub| xol| taf| cil| smu| wbb| ejs| xgi| qek| cff| esj| wys| wkc| lkk| itb| knv| xbh| mgy| vss| gnw| ubf| qux| jql| clz| ldu| kum| cya| luq|