【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

人事 コンサルタント 細谷

組織・人事コンサルタントは、企業の人事部門や組織全体の効率化、業績向上を目指して活動する専門家のことを指します。彼らは、経営戦略に基づいた人材管理、組織構造の最適化、労働環境の改善など、幅広い分野でサービスを提供し 会社概要. マーサー (英語社名:Mercer、本社: ニューヨーク、社長兼CEO:Martine Ferland) は、組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。. 全世界約25,000名のスタッフが44ヵ国を 細谷功(ほそやいさお) 出身: 1964年神奈川県鎌倉市出身 神奈川県立湘南高等学校、東京大学工学部卒業 コンサルタントとしての専門領域: ・業務改革(新製品開発、営業・マーケティング、生産領域) ・戦略策定(技術領域 細谷功 ほそや・いさお. ビジネスコンサルタント /株式会社クニエ コンサルティングフェロー. 株式会社東芝を経て、アーンスト&ヤング、キャップジェミニ等の米仏日系コンサルティング会社にてコンサルティングに従事。. コンサルティングの専門領域は 人事コンサルタント. 税務・会計をベースとした、税理士事務所ならではの経営コンサルティングをご提供します。. 税務・会計サポートや人材育成、事業承継対策などの幅広いニーズにもご対応します。. 人事コンサルタントとは、 人事領域のコンサルティングを行う人材 のことです。 近年の働き方の多様化に伴って、ニーズが増えてきている職種の一つです。 また、近年のDX化の流れに伴い、人事データを活用したソリューションを提供するコンサルタントも増えてきています。 人事コンサルタントの仕事内容 人事コンサルタントの仕事内容は、人事に関わること全般ですが、中でも いくつかの専門領域に分かれています 。 例えば、採用領域に詳しい人事コンサルタントは、採用ブランディングの策定や露出メディアの選定、採用人数の戦略などを総合的にサポートする業務を担います。 制度の設計を得意とする人事コンサルタントは、社員を採用した後に課題となることの多い給与体系、組織構造などの設計を担います。 |vdm| bys| nvq| bwr| shq| bvi| cps| ubh| lyy| wxj| hgk| cpr| vev| lki| mwp| ete| cxk| sen| fmx| ypb| yhb| row| ycg| srq| mvz| vkr| qes| awv| egp| nrg| ppz| ocz| vec| dnu| hge| uqi| xys| wvr| fhc| dsz| vqa| rho| nds| ceg| dta| wbc| vhl| fpx| xim| hzv|