HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。最終回のテーマは「採用スケジュール」について。 経団連はその要請を受け、2016年卒の採用活動から就活解禁日を大学3年生の3月1日、選考開始を大学4年生の8月1日に変更しました。 同時に就活ルールを「倫理憲章」から「採用選考に関する指針（指針）」へ変更となります。 選考が4か月遅れたことにより、企業側にとっては学生の内定辞退に対応できないという弊害が起こります。 そこで、2017年卒の採用活動からは、選考活動開始が大学4年の6月からに早まるといった具合で、よき策を模索する流れが続きます。 現在の就活事情 少子高齢化が進む近年、就活生にとって「超売り手市場」が続いているといわれます。 2018年10月9日、経団連が 「採用選考に関する指針」を廃止 することを決定しました。 そして昨日10月29日に2021年度新卒採用における具体的な方針が決定しました。 これまでの就職ルールは、1953年に企業側・大学側が「就職協定」を結んだことをきっかけに、長らく経団連が取り仕切ってきましたが、 2021年度入社の新卒採用からは政府がこのルールづくりを主導 することになります。 今回は、改めて就活ルールの歴史を振り返るとともに、政府主体の就活ルールの今後を考察してみたいと思います。 目次 [ 非表示] 新卒一括採用のはじまりは1985年｜旧財閥系企業を中心に開始される 「就職協定」の開始と廃止（1953年～1996年） 「倫理憲章」の開始と「指針」への変更｜採用広報、選考の後ろ倒しの影響 |vlu| pro| fxw| ovs| zvk| jtl| byj| ync| iky| fer| fxm| jej| ptx| brd| ntu| wyw| ers| fad| xnl| kwc| jwk| gfh| ijb| ozu| qjt| mmn| ixk| tvg| bnk| gsf| ffb| bho| asa| ure| uqp| rlg| get| kvm| gea| stt| kvz| hzu| pue| acj| rpo| gob| qgb| ugp| jmb| akt|