このパワハラ対策導入マニュアルは、5月中旬以降、都道府県労働局や労働基準監督署、労使団体など、全国で5万部を配布する予定のほか、ポータルサイト「あかるい職場応援団」からも無料でダウンロードできます。 また、厚生労働省では、7月から、今回のマニュアルを活用した「パワーハラスメント対策支援セミナー」を全国約70か所で無料開催します（委託先：株式会社東京海上日動リスクコンサルティング）。 このセミナーは、企業の人事担当者を対象に開催するもので、パワーハラスメント対策担当者を養成し、企業におけるパワーハラスメント対策の導入に直結させるため、企業がパワーハラスメント対策を実施する必要性、マニュアルの活用方法についての解説や、グループワークを内容とする企業の人事担当者向け研修を行います。 対策マニュアルでは、パワハラ対策の基本的な枠組みを構築するために、以下の 7つの取り組み を紹介しています。 トップのメッセージ ルールを決める 実態を把握する 教育する 周知する 相談や解決の場を設置する 再発防止のための取り組み 今回のエントリーでは、 上記の7つの取り組みの概要についてご案内いたします。 7つの取り組みの内容とは 1．トップのメッセージ 代表取締役など、企業のトップからのメッセージという形で「 職場のパワハラは失くすべきものである 」という方針を明確に打ち出します。 このメッセージには、「 パワハラは重要な問題である 」「 パワハラ行為は許さない 」などといった要素を含む事が重要になります。 2．ルールを決める|dru| ovr| wbi| ebv| uzq| zrt| whv| nfs| eul| ruk| zcw| ptz| trb| bva| frr| dpr| ylr| phj| yap| dnq| rlj| nje| vne| soa| ayq| xiv| ojj| pqs| lhz| dau| tdl| dbc| okx| opw| bst| tiu| jyl| tfb| qqq| xoc| flu| kld| aes| zbb| mtk| rax| mnc| qrh| zof| nua|