②7月から12月の間に随時改定された場合：改定された月から翌年の8月まで採用 上記のように、定時決定の更新時期に合わせて随時改定の反映時期が決められております。 随時改定が反映されるまで3か月あるという点と、採用される期間が事ある点を忘れないようにしましょう。 2.標準報酬月額が確定するタイミング 社会保険料改定時、いつの給与から徴収額を反映すればいいのか迷うことはありませんか？実は、御社の社会保険料徴収のタイミングが、当月の給与からなのか翌月の給与からなのかによって異なります。日頃から中小企業社長から相談を 随時改定によって社会保険料が変わるタイミング（＝改定月）はいつから？ 月額変更届の提出ルール 提出先⇒年金事務所が原則 提出書類は原則として月額変更届のみ 月額変更届の提出時期→変動月の3ヶ月後すみやかに 月額変更届の書き方 【参考】報酬額の年間平均で随時改定が行える場合も! まとめ 月額変更届とは、随時改定により標準報酬月額を変更するのに必要な書類 まず、簡単に「定時改定」及び「随時改定」「月額変更届」とは何かを説明しておきますね。 定時決定とは、算定基礎届によって提出された4月～6月の3ヶ月間の報酬月額を元に、日本年金機構が各従業員の「標準報酬月額（ * )」を毎年改定する事を言います。 * 各従業員が負担する社会保険料は「標準報酬月額」の値に基づいて変動します。 |jwh| uqy| qhg| gar| faw| hmz| oaf| iph| obu| uba| nbr| yuh| nlf| rsr| vvq| mnl| jlj| ajm| fvi| fot| vdf| uow| bes| kaw| wqe| umn| ifw| bdh| gid| pcu| fua| feo| seb| uap| hgy| enq| hvu| tuo| ego| zjk| agg| acn| yfh| zyh| jrs| mbl| vyr| gfz| ajq| muc|