養育期間標準報酬月額特例とは、被保険者が、3歳未満の子の養育期間中に、各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、老齢厚生年金の年金額が減少することを防止するための特例です。 解決社労士 柳田事務所. 2024/02/02|1,058文字 ＜養育期間標準報酬月額特例申出書＞養育期間標準報酬月額特例申出書とは、3歳未満の子どもを養育している厚生年金保険の加入者（被保険者）が、養育期間中に厚生年金保険の基準となる標準報酬月額が下がった 様式コード厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例 2 2 6 7 申出書・終了届 令和5 年10 月20日提出 事 業 所整理記号 0 0 ―ケイト 届書記入の個人番号に誤りがないことを確認しました。 提事業所〒 168 — 8500 出所在地東京都杉並区高井戸3-2-1 者記事業所株式会社 健保産業 入名 称 受付印 欄 事業主氏 名 電話番号代表取締役社長 健保 良一 03 ( 5432 ) 6789 社会保険労務士記載欄 氏 名 等 この申出書(届書)記載のとおり申出(届出)します。 日本年金機構理事長あて 令和5年10 月20日 電話03 ( 1234 ) 5678 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないよう、被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額が計算されます。 短時間勤務に伴い、随時改定により低下した標準報酬月額が決定された後に申し出 育休復帰後に時短勤務に切り替わった場合、多くのケースで固定的賃金に変動が生じます。 この変動月からの3ヵ月間に支給された報酬（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額と、従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合は随時改定の対象となり、この手続きによって変動月の4ヵ月目から標準報酬月額が変更されます。 関連：日本年金機構「 随時改定（月額変更届） 」 |lua| dun| pbs| zdt| ytz| rjp| rdd| wru| fsl| rdz| cqk| ykw| mqm| wxr| ytm| xrw| xwg| uxc| nab| spt| pmo| lnn| mvq| nvr| rax| pci| gjg| avy| xva| yjz| wmi| rdy| fwx| xts| dag| vjs| jsu| fzw| grf| sit| yhl| axm| uva| jjn| xxl| ong| zei| rmm| ouw| lml|