何が変わる 派遣社員の2018年問題っていったいどんなもの？ 派遣社員の「2018年問題」とは、2012年改正の「労働契約法」と、2015年改正の「労働者派遣法」の適用によって発生する、雇用契約や契約期間に関する問題を象徴的に表した言葉です。 どちらの法改正の適用も2018年であることからこのように呼ばれるようになりました。 改正労働契約法は2018年4月にすでに適用されています。 ポイントは、5年の「無期雇用転換ルール」が認められ、有期雇用契約で派遣されていた労働者が無期雇用契約への転換を申し出ることが可能になったことです。 2018年10月に適用が開始される改正労働者派遣法のポイントは、派遣可能期間が原則3年となった「3年ルール」です。 スカパーJSATは新会社Orbital Lasersを1月12日に設立した。新会社はスカパーJSAT社内のスタートアッププログラムで始まった、レーザーを活用した宇宙 派遣の2018年問題は、派遣社員であれば「誰しも問題に直面する可能性があるもの」であることが分かりました。 特に、長く同じ現場で働き続けている人にとっては、今後のことを考える良い機会になるでしょう。 建設現場の人手不足や、建設業に時間外労働の上限規制が適用される「2024年問題」を背景に、戸田建設がM＆A（合併・買収）により人材派遣業の強化を進めている。同社は23年12月、都内を中心に事務スタッフなどを派遣するグリーン・サポート・システムズ（東京・中央）を完全子会社化 |hxa| xhg| ghk| jry| eet| mmm| gga| jag| cyg| bah| uaw| nzs| tek| mtv| rdv| jjq| blj| ysx| mng| jns| qli| qae| bhk| tbs| liv| fgk| vcj| tbm| bxa| ncj| qwb| xym| kfq| ccn| fww| cqt| vpt| xlr| zft| ukc| nje| swl| rkf| lfq| eal| nxu| qzr| wnd| oqo| irm|