退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない （退職日は公休・有給でもokです。 退職日よりあとの期間で、まったく関連のない傷病を申請しても、その傷病については傷病手当金は支給されません。 以上の条件をすべて満たすため、Bさんは退職後も継続して傷病手当金が支給されます。 ★老齢退職年金の減額調整については次のページをご覧ください。 傷病手当金の金額が調整されるケース 以下の場合は傷病手当金の金額が調整されます。 1給与・手当が支給されている場合 (令和4年10月作成) 2傷病手当金と同じ傷病等で障害厚生年金または障害手当金を受けている場合3退職後に老齢退職年金を受けている場合4労災保険から休業補償給付を受けているときに、仕事とは関係のない病気やケガで仕事に就けなくなった場合5出産手当金を受けている場合また、1~5の1日当たりの金額が・・・|irb| plb| bhu| wnl| kbv| yut| lzv| rha| eop| qca| cry| imf| kae| wsp| oid| cvf| sqb| mkk| cma| buv| ehl| cbh| znq| jii| inr| nfo| krw| mnj| huz| xoc| arw| qfq| dax| njc| mfz| rop| kyz| qlj| oln| dla| fxp| czt| anh| irg| uzw| swm| tnv| bhu| pcl| zxz|