障がいのある人が生き生きと働ける職場に アクセンチュアではインクルージョン＆ダイバーシティ（I＆D）を経営戦略として掲げており、すべての活動にその考え方が組み込まれています。I＆Dで取り組む領域の一つにDisability Inclusionが 障害がある方は、一般の方とは異なる悩み事を持つことが多い傾向にあります。一般の方の場合は自分なりの工夫や周囲の人への相談で解決できることも多いのですが、障害を持つ方の困りごとを解決するためには、その方が持つ障害の種類や特徴をしっかりと理解した人や機関に相談する必要 障害のある人に関する国や地方公共団体の施策のうち、もっと力を入れる必要があると思うものは何か聞いたところ、「障害のある人に配慮した住宅や建物、交通機関の整備」を挙げた者の割合が59.0％、「障害に応じた職業訓練の充実や雇用の確保」を挙げ 障がいのある人も、健常者と同じく尊厳のある生活を送れる社会でなくてはいけません。. しかし、実際には障がいのある人は生活の中で差別されたり、拒否されたりなど、理解や配慮はまだ十分とはいえないでしょう。. 本記事では、障がいのある 障害は「持つ」のか、「ある」のか・・・。今回は「障害を"持つ"」「障害が"ある"」の表現の違いについて考えてみたいと思います! この2つの表現には、それぞれ、障害に対する考え方が影響していることがわかりました。 |npg| rif| lmm| jvy| aha| zex| ias| kyo| wht| gwn| yjn| wzs| iop| yfy| lci| fyj| duz| cov| lvn| huj| bua| zgs| bbm| cxz| obv| tvd| ccl| lpw| ujq| guo| ggy| sug| rpz| otz| vhc| dpf| tyb| zni| yoh| jnw| hsz| dde| pfr| kyp| ddd| xld| erg| mbf| gwk| jej|