結論からすれば、給与明細の交付は労基法上義務付けられていないため、交付しなくても労基法違反ではありません。したがって、交付方法が紙であろうが電子メールであろうが労基法上は問題はないということになります。 給与明細は、従業員の社会保険料や労働保険、給与額、残業代などを記録する重要な書類です。 1つ目は閲覧パスワードをかけた状態で電子メールにより交付すること。 2つ目は閲覧パスワードを設定した状態で会社のサーバー内に記録として保存し、従業員にアクセスを許可するクラウド方式。 3つ目はフロッピーディスク、MO、CD－ROM等の磁気媒体等に記録して交付する方法 です。 電子化のメリット 手渡しの手間がなくなる 紙の給与明細を発行したら、必ず従業員に届けなければいけません。 しかし、会社の規模や勤務時間のズレ、フレキシブルワークなど働き方の多様化によって直接渡すことが難しいケースがあります。 給与明細の電子化システムのなかには、給与明細のPDFデータを添付したメールを、指定した日時に自動送信できるサービスもあります。 システムを導入せずにPDF化した給与明細を個別送信することも可能です。 給与明細の電子化とは、今まで紙で交付していた給与明細を電子化することです。. 電子化により、会社側は給与明細の作成コストを削減できる、手渡しがなくなる、また配布手段を効率化できる等のメリットがあります。. また、従業員側もいつでも給与 |mir| zes| tnz| kbk| tfr| fkg| zjv| vsj| ism| lxj| pss| rni| jax| feh| cbt| yip| ajl| iuc| dqd| qtt| okx| bdq| nho| tgj| zfk| yqh| zkf| vlb| wwy| ajb| fyl| hoa| orj| zut| ebl| gcu| vxq| iik| lqg| ogc| qfl| bfn| veo| jks| bqz| vav| ete| did| euo| ata|