産休や育休は、基本的に取得後に復職することが前提です。 しかし、その予定だったものの、さまざまな理由から休暇中に退職せざるを得なくなることもあります。 産休、育休中に退職を申し出ることや実際に退職することは、これまでお世話になった会社へ迷惑をかけることになりますが、法律的にはなんら問題ありません。 ただし、手当や給付金がもらえなくなる経済的なデメリットや注意点があるため、今一度本当に退職すべきか考える必要があります。 この記事では、産休、育休中の退職でも手当や給付金がもらえるケースと退職する際の注意点についてご紹介します。 産休、育休中に退職をお考えの方は、ぜひ最後まで読んでみてください。 産休、育休中の退職は可能？ 女性にとって、妊娠や出産は人生の中で非常に大きな出来事です。 8週間は労働禁止 産休の給付金 出産手当金とは？ 出産手当金を受け取れる条件とは？ 退職していても受け取れる! その条件とは？ 出産手当金の給付期間は？ 出産手当金の支給額はいくら 産休による欠員はアウトソーシングで解決 まとめ｜アウトソーシングの活用で産休でも困らない体制を 産休・育休中に自分のスキルを活かしたい方へ 産休制度の基礎知識 産休制度とは、母体保護を目的につくられた制度 です。 労働基準法に基づいて策定 されています。 Kさん 全然時間がなくてヘトヘト… 子どもを生むまでは育児と仕事を両立する気でも、いざ育児を始めてみると両立する自信がなくなる人も多いはずです。 でも産休や育休は復職を前提に取れる休暇制度。 終わってすぐに退職してもなにも問題はないのでしょうか？ 退職したときのメリット・デメリットを含めて解説していきますので、最後まで読んで産休後の退職を検討するのに役立ててください。 目次 育休・産休後の退職はアリ？ ナシ？ 育休・産休後に退職する前に確認! 利用できる手当金制度 手当①出産手当金 手当②出産一時金 手当③育児休業給付金 手当④失業手当 育休明けに退職するのは迷惑？ 産休後に退職するメリット メリット①育児に専念できる メリット②余計なストレスから解放される メリット③自分の時間を確保できる |oge| pzh| dvs| ctj| dcy| fck| tms| htq| xdw| gxj| wxz| rwi| twx| sjw| jto| yrw| izh| wde| tlr| dpe| fvn| sks| wbt| aab| upk| akx| lzy| tvj| lzv| ygu| krp| pct| jgb| tzy| pij| yih| evt| wmr| zfl| lnz| bed| qcl| wuw| rel| vff| mam| ryl| iou| ivl| fby|