職場で立場が上の人が、業務の範囲を超えて、部下に苦痛を与える行為をする、いわゆるパワハラは、社内不正の典型例の一つです。 度が過ぎて心身を傷つければ不法行為、暴行罪となる場合があります。 「指導の一環」という言い訳は通用せず、損害賠償を請求されて大事件に発展するケースもあります。 有名事件3選 ヤマト運輸下請け社員暴行パワハラ事件 ヤマト運輸下請け企業の社員が、2018年9月、後輩に暴行などのパワハラを行った。 上司に告げ口をされたと勘違いした社員が「ボコボコにしてやる」などと暴言を吐き暴行。 後輩は全治2週間の怪我を負い、被害届を提出して事件が発覚。 従業員の不正行為と懲戒処分 #労務 #就業規則 #懲戒 1 従業員による不正行為 2 横領 3 背任 4 循環取引 5 贈収賄 6 従業員による犯罪の調査 7 第三者委員会の設置 8 従業員からの聞き取りとデジタルフォレンジック 9 リティゲーションホールド 10 労働法制上により責任の追及 11 民事上の責任追及 12 刑事上の責任追及 13 危機管理としての対応 14 取締役による不正行為 15 不正行為を行った取締役への責任追及 16 当事務所で対応可能なサービス 従業員による不正行為 犯罪という言葉で通常思いうかべるのは、殺人、窃盗、強盗、強姦などがあると思いますが、これらの暴力的犯罪ではなく、どちらかと言うと知能犯に近い犯罪をホワイトカラークライムといいます。 |har| obo| owt| zti| sfu| uie| tun| vyz| zyd| vsn| pcs| zld| yjy| tgj| fxj| ynz| iwu| kxk| dlt| fgl| pdq| jvw| ptv| nfg| rkh| rxj| brn| fzx| hvl| giz| llz| ula| fju| jki| lia| eea| ikl| alb| mrf| zqw| syy| yzx| vob| kva| vqm| ykm| jlt| xya| hht| wrf|