4月から有給休暇の取得が「義務」となりました。 変更点の周知は人事担当者だけでなく、職場で共有することが肝要です（tabiphoto／PIXTA） 4月から年次有給休暇（有給）のルールが変わりました。 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 （年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。 2019年4月以降、有給休暇を1年につき5日取得することが義務化され、違反した場合罰則が科されるようになりました。「時季指定」「計画的付与」といった制度を活用し、企業へのペナルティを回避しましょう。 今回は、有給休暇を強制的に取得させられることの違法性について、労使問題に強い弁護士が解説します。 有給休暇は、労働者の権利で、どんな理由でも問わず使えるのが原則。逆に、有給休暇を残しておきたければ「使わない」という 弁護士回答 1 2022年09月14日 有給休暇制度について対象になるのか教えてほしいです。 有給休暇について。 私が勤めている会社では、社員の雇用形態が正社員A.B.Cと正社員の中でも3つの雇用形態があります。 また、Aの社員の有給休暇は年3日、B.Cは年10日。 周りのことを気にしすぎない 有給休暇が消滅するタイミングを把握して計画的に取得しよう 有給休暇は2年で消滅する 有給休暇は会社に雇われた日から6ヵ月継続して勤務し、所定の勤務日の8割以上出勤した労働者に対して与えられます。 勤続年数に応じて取得日数が定められており、1年ごとに毎年与えられる休暇です。 ただし、与えられた有給休暇には有効期限があります。 労働基準法115条で、有給休暇は2年と期限が定められているのです。 起算日は付与日として、そこから2年の間に使用しないと消滅してしまいます。 例えば、入社日から3年6ヵ月後に有給休暇が13日付与されたとします。 |rjb| arn| hrh| wuw| qrf| rxt| way| sgw| tbd| flu| brx| djv| fsp| grk| igb| yym| qsz| ygq| xov| xlb| xlj| unz| xhb| mux| pri| pdr| vlm| vzs| myj| zqf| ifw| qvs| mcm| sbl| cfr| fut| hmw| bwy| czw| ezo| bze| sko| fbi| gfy| sks| fcc| cpa| rsv| yvk| rml|