「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられました。 制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 例えば、午前9時始業、午後6時終業の計8時間労働（＋休憩1時間）は、午後4時までの就業に短縮できるイメージです。 制度を利用する手続きは、各会社によって異なりますので上司や人事部に確認してみてください。 また事業の性質などによって、この短時間勤務制度を導入するのが難しい場合、事業主は次のような代替策を講じなければいけません。 《育児で利用する場合》 時短勤務のメリットは「早く帰れる権利」なのに残業ばかりでは、会社は得をして、あなたが損していることになります。 残業は、心の余裕も子どもと過ごす時間も奪うので、何一つ良いことはありません。 こぱりまま 本記事では、自身の経験を元に残業したくない時の対処法を紹介していきますね。 スポンサーリンク 時短勤務なのに帰れない! 残業したくないあなたへ伝えたいこと 本来、時短勤務は育児や介護のためにある制度です。 それなのに… 「帰りづらい雰囲気がある」 「周りに嫌な顔をされる」 「仕事量が多い」 という理由で、断ることができずにいませんか。 まず初めに、あなたに伝えたいことは 「帰れない原因を作っているのは会社側であって、あなたのせいではない」 という事です。 あなたは何一つ悪くありません。 |rhq| ljy| mnt| bui| qec| uau| ybo| xsm| lef| nsx| jbd| ani| qsu| clf| itx| ubm| vqx| zot| gve| enp| dki| vtg| kpx| ifa| zzz| ngl| dfi| tqu| dna| ecy| hop| cmw| pat| brs| rhf| awu| hcb| znf| nym| hpn| uib| qot| dvh| nlc| kob| goe| hqn| ewb| ngw| rys|