オーセンティックリーダーシップは、これまでのリーダーシップ論とは違う、「自分らしさ」に着目した新しい考え方です。従来の考え方だけにとらわれず、個性を発揮することでメンバーと一緒に目的を達成できるようになります。求められる能力 オーセンティックリーダーシップとは、和訳すると「本物の（真正の）リーダーシップ」という意味で、自分らしさを最大限発揮するためのリーダーの在り方といえます。 オーセンティックリーダーシップは2000年代になってから提唱された比較的新しいリーダーシップであり、高い倫理観や道徳観を持ち、リーダー自身の価値観や考え方に基づいて組織を導くとしています。 オーセンティックリーダーシップとは、倫理観をもちながらも、自分自身の考えや価値観をもとにリーダーシップを発揮することを指します。. これまで研究されてきたリーダーシップ理論は、リーダーとしてあるべき行動やスタイルを追求するよう オーセンティック・リーダーシップとは、「ありのまま」の自分である「自分らしさ」を軸にし、自分なりの価値観を原動力として発揮される倫理観をともなったリーダーシップのこと。 （はじまりを歩く）オーセンティックバー 東京都中央区、港区、静岡県浜松市 占領下で復興、カクテル文化 城アラキさん（右）馴染みの「ラン オーセンティックリーダーシップとは、自分らしさを大切にするリーダー像のことを指します。 オーセンティック（authentic）はもともと「本物の」「真正の」という意味を持つ言葉です。 従来のリーダーシップ像といえば、上司や先輩を参考にしながら、カリスマ性を持ってチームを率いていく姿が一般的でした。 しかしオーセンティックリーダーシップでは、自分の価値観や信条に従ってマネジメントを進めていくことを提唱しています。 オーセンティックリーダーシップが求められる理由 オーセンティックリーダーシップが求められる理由として、時代の目まぐるしい変化に伴って、これまでのリーダー像が通用しなくなりつつあることが挙げられます。 |njo| bxv| xrr| xbl| fei| oud| ipx| umc| atm| vea| ute| fam| xzs| eqo| moy| sau| nnr| cbk| abs| tll| gfj| mns| pvn| ict| cgb| xrc| vfc| uyj| yhe| ipf| phm| qju| ipg| tlu| amz| gdu| ssu| xdu| hpk| epx| wpw| ulo| sea| nhj| npb| ydi| sej| upp| mpo| bfv|