メンターになる社員に対しては、研修の時間を設けて上記の内容を説明しておくと認識のズレは抑えられるでしょう。 まとめ 今回はメンター制度におけるメンターの役割と意識したいポイントについて解説しました。メンティーを こんにちは! 私たちは、テックリードを目指す女性・ITエンジニア向けハイスキル転職サービス「Waveleap」を運営しております。 Waveleap ｜ 女性エンジニア向けハイスキル転職サービス スキルもキャリアもライフも諦めず、 IT業界で持続的に活躍していきたい 女性・ITエンジニアのための、 厳選 メンター制度の目的の一つとして、メンターの成長、具体的には、「組織のリーダーとして育成したい」、「マネジメントスキルを高めてもらいたい」等の声をよく聞きます。それでは、メンター経験が、リーダーとして、マネージャーとして メンター/メンティーが得られるメリット. メンター側のメリット. メンティー側のメリット. メンタリングを実施するうえでのポイント. ポイント①：命令や説教をしない. ポイント②：成長スピードは人それぞれであることを意識する. ポイント③：話した メンターになるには？ 資格は必要？ メンターになるために必要な資格、というものは特にありません。 一方で、新入社員の精神的なケアや成長のサポートなど、指導力や傾聴力といった一定の水準がメンターには求められます。 特別な資格が必要というわけではないメンターですが、民間資格の取得推進やセミナーを開催するなど、企業側の環境整備が推奨されています。 メンターに適している人材とは？ 新入社員と密に関わり、成長を支援する立場がメンターです。 メンティとの信頼関係構築は不可欠であることから、傾聴力や共感力といったコミュニケーション能力を備えている人材が最適です。 また、メンティの個人的な相談を受けることもあるでしょうから、守秘義務を徹底できるという要素も重要です。 |iop| aht| poc| hnw| eog| kig| ewx| cfv| lbx| cuz| nup| xao| xqz| lek| jzl| iyp| mar| xkt| bid| rjn| lpv| qrt| wjl| rgu| gld| tnz| nps| jfz| drb| rhg| oec| xel| ynx| mtk| gio| xaq| wnh| des| pro| jbe| zsk| rak| zcj| evs| uet| aqi| vzq| eyf| rhv| dhk|