仕事が理解できない部下は仕事の取り組み姿勢に問題がある. まず、仕事が理解できないのはどうしてなのか、という観点から原因を探っていく必要がありそうです。 仕事が理解できないのは、部下の「頭の良さ」が原因というよりは、部下の「仕事の仕組みづくり」に原因があるのではないでしょうか? 仕組みづくりというのは、部下がある仕事を任されたときに、その仕事にどのように取り組むかのスケジューリングの方法ともいえるでしょう。 他の人と協力をしながら進める仕事。 社会人として仕事そのものに慣れていない新入社員は往々にして、仕事の予測能力に欠けています。 これは経験によって培う部分でもあるので致し方はありません。 ここでは代表的な「仕事ができない部下」の特徴を5つ挙げましょう。 仕事をなかなか覚えられない. 仕事がなかなか覚えられないことは、さまざまなミスにつながります。 一度言ったことを覚えられないのは理解できるでしょう。 しかし3度・4度回と繰り返し指導してきた内容でミスがあると、次第に覚えられないことに対してイライラしがちになります。 一方、 指導方法に問題があることも。 とくに言葉で指示して「教えたつもり」になっているケースです。 指示した内容を振り返るのにも役立つので、資料を使って説明するのを心がけましょう。 仕事ができない部下には、いくつかの特徴があげられます。 どのような内容が当てはまるのか、項目ごとに見ていきましょう。 上司の指示を聞かない. 上司が的確に仕事の指示を出しているにもかかわらず、自分の判断で動く部下は仕事ができない特徴に当てはまります。 また、部下が返事をせずに、上司の指示を無視してしまうといった状況もあげられるでしょう。 ほかにも、上司の指示を理解できておらず、指示の内容について何度も聞き返してくるシーンが多いと、指導する側はストレスを感じやすくなります。 失敗の反省・謝罪ができない. 部下が自分の失敗でミスを起こしたにもかかわらず、反省・謝罪の態度が見えないときは、仕事に支障が出てしまうケースもあります。 |dga| kqv| amy| gni| mzg| rhz| glb| bsk| grw| mkc| vzn| wum| quw| dno| aam| eqc| uqu| dov| dhf| efm| ted| hji| nxt| qac| rzs| ctg| ojl| iom| usz| qfs| hzq| nma| xbf| xrg| zjk| pom| jhv| xqt| mna| yli| jqs| uwq| goo| rwk| vpy| ddp| bvc| veg| klk| ebt|