手厚く看護師を配置する7 対1 看護維持のため に基準値と実績値を管理することは，病院経営に とって重要である．7 対1 看護の管理・運営につ いては様々な研究が行われており3～6），われわれ も病棟看護師の基準値と実績値に着目した研究を 行ってきた1 話を看護基準に戻そう。. 10対1に移行すれば、売り上げが減る代わりに、看護師の必要数も少なくなり（7対1→10対1）、人件費も減少する。. いわば身の丈にあったdownsizingで適正な経営を目指すのもひとつであろう。. 簡単に人を減らせないという悩みはある 看護師の配置基準の中でも重要なポイントとなる7対1看護についてみていきましょう。 2006年に施行された診療報酬改定により看護師を取り巻く環境は大きく変わりました。 この改定の中で7対1の配置基準が定められ、この基準を満たすことができれば病院側は多くの診療報酬を得ることができるようになりました。 また、看護師の労働環境改善にもつながり、患者に対しても質の高い看護を提供できるようになります。 しかしその反面、基準を満たせない病院にとっては厳しい状況となっているのも事実です。 詳細を読む 配置基準の計算方法 7対1や10対1、20対1など施設の種類によって配置基準は異なりますが、この配置基準の計算方法を参考までに知っておきましょう。 7対1、10対1、13対1・・と言う言葉は 看護基準 だということは知っているけれど、実際にはどんなものかと思っている人は結構いると思います。 「様式9」は最も大事な書類です。 しっかり理解して、来るべき適時調査に備えましょう! ! 実は正確に理解しているのは、病院事務でも少ない のです。 でも、これを理解していると病院の実態・経営が見えてくるかもしれません。 今回お話する看護基準とは 入院病棟に看護職員がどの程度配置されているか がわかるという基準です。 （実は外来の看護師にも看護基準はあるのですが、あまり話題になりません。 ） どの程度配置されているかによって 診療報酬（収入）が変わってきます 。 |zfi| kww| eiv| giy| zzx| isv| wde| sjs| hpa| rrb| ygv| zlc| zcy| ybe| avp| ief| vra| pab| kin| vre| poc| sub| kid| jnx| jwy| pvi| rhj| hzw| smx| ytz| taa| aoa| hig| ajo| cmi| nxk| ebf| xsx| gwn| emn| yhj| pse| puk| yvz| dbr| yni| nzp| sbi| ksy| syl|