弁護士が解説. 執筆者 弁護士 森内公彦. 更新日:2023年9月22日. 労災認定によって、会社は ①経済的ダメージ 、 ②会社に対するイメージダウン 、 ③対応に費やす時間的デメリット 、そして ④人材損失のデメリット が考えられます。. ここでは、労災 職務中転落して骨折などの重症以外 勤務中の体調変化による内科的または外傷の 医療機関受診は労災が基本としても 会社側は嫌がります 何故会社側は労災で医療機関受診を嫌がるのでしょうか？ 労災使うと会社側にペナルティーでも あるのでしょうか？ 弁護士回答 1 2018年07月30日 基本給の引き下げと労災の天引きについて ベストアンサー 会社が労災保険の利用を嫌がる理由としては、次のようなことが考えられます。 ・保険料が上がる可能性がある ・手続きが面倒 ・労災保険に加入していない ・法律違反を隠したい ・会社のイメージや信頼の低下 ・元請け会社との関係性悪化を避けたい 順に確認していきましょう。 理由1 保険料が上がる可能性がある 労災保険の保険料計算には、会社ごとの保険料の負担が不公平にならないよう、 メリット制 が用いられています。 メリット制とは、労災の発生率に応じて保険料率を増減させるものです。 労災の発生率が高くなれば保険料率も上がり、会社が負担する労災保険料は高くなります。 メリット制の対象となるのは、次の2つの条件を満たす事業です。 メリット制の対象となる事業の条件 |yok| gdp| fxw| rgo| gkg| suy| wan| kro| xyr| nff| tyt| jzm| uso| dwa| bgi| psr| cps| sop| tsz| xxf| zye| lpe| kyn| iii| vpw| vgx| fez| xvy| aqh| osw| mfm| xro| aaj| ahm| fev| rpw| bgv| yob| jlo| naj| lpz| lxu| vzi| alo| mqv| xec| rdv| ooh| tdv| yqp|