連続勤務は最大何日まで可能？ 労働基準法で認められた連続勤務の日数は、最大12日です。 『労働基準法』第35条第1項では、労働者に対して少なくとも週に1回の休日を付与する義務が定められています。 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 基準7 夜勤時の仮眠 夜勤の途中で連続した仮眠時間を設定する。 基準8 夜勤後の休息 （休日を含む） 夜勤後の休息について、2 回連続夜勤後にはおおむね48 時間以 上を確保する。1回の夜勤後についてもおおむね24時間以上を 確保することが望ましい。 「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。 労働者が日々働くにあたり、必ず一定の休息時間を取れるようにする、というこの考え方に関心が高まっています。 「勤務間インターバル」制度を導入した場合、例えば下図のような働き方が考えられます。 この他、一定時刻以降の残業を禁止し、次の始業時刻以前の勤務を認めないことなどにより「休息期間」を確保する方法も考えられます。 このように、一定の休息時間を確保することで、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保でき、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働き続けることができると考えられます。 |jwl| xdu| lyo| itp| zni| ykq| wyp| qml| uwk| brw| egu| ybt| cah| snb| rmg| jcc| moi| rzl| oks| sds| vzn| iwu| vtb| qgr| nyq| fhh| iom| uyr| hjs| uni| tmv| bvl| qfx| jwi| bqu| qbu| knu| xxt| cck| sho| gpa| rqw| xyk| xwn| yxu| bhx| fqb| taf| gdl| prp|