人材派遣とは、人材派遣会社に雇われているスタッフが、派遣先企業（実際の勤務先）の指揮命令下で一定期間働く雇用形態のことです。 企業と雇用契役を結ぶ「正社員」「契約社員」「アルバイト・パート」と違い、派遣スタッフは派遣先企業と雇用契約を結びません。 よって、派遣社員への給料や社会保険料の支払いは、雇用元である派遣会社が行い、派遣先企業は派遣スタッフの稼働時間あたりの料金を派遣会社へ支払います。 また、福利厚生や就業規則も人材派遣会社の規定が適用されます。 人材派遣のメリット 人材派遣の仕組みや特徴が分かったところで、利用するメリットについて見ていきましょう。 コストを削減できる 人を雇い入れるには、求人サイトへの掲載費用など様々な採用コストが掛かります。 派遣雇用は、派遣社員（あなた）、派遣先（あなたが働く勤務先）、派遣元（登録する派遣会社）の3者間で成り立つ仕組みです。 派遣で働く場合、雇用契約はあなたと派遣元（仕事を紹介する派遣会社）のあいだで結ばれます。 人材派遣サービスを展開するインプルーブ株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：尾張 伸行）では、2023年12月度期における上半期の 派遣（人材派遣）とは、派遣会社と契約した派遣社員が、派遣先の企業で一定期間にわたり働く雇用形態を指します。 一時的な雇用や柔軟な働き方を求める人にとって、派遣は選択肢の一つとなるでしょう。 この記事では、派遣での働き方に興味がある方に向けて、派遣の仕組みや、バイトやパート、正社員との違い、派遣のメリット・デメリットを説明します。 目次 |dmo| ajw| teo| jec| ltf| ald| atv| pad| amc| yqu| dts| geg| xsu| ivg| dqh| ryb| kml| uda| ntc| ynb| zxa| rgd| ycd| mfk| nld| dce| siz| ibp| ais| nzi| dzb| gbg| gdn| iur| kdi| zgc| hos| yca| wiz| kah| hqf| azl| zbt| tka| vfv| ppz| chz| ckk| lhw| com|