労働安全衛生法第29条第2項で、関係請負人 が法やそれに基づく命令（今回改正の11省令 を含む）の規定に違反いていると認めるときは、必要 な指示を行わなければならないとされています。今回 の改正で義務付けられた措置を関係請負 「勤務する従業員が安全に働けるように配慮しなければならない」という考えは、企業や組織が負う「安全配慮義務」としてよく知られています。しかし、詳しい内容や違反した場合の罰則まで理解して対策を徹底している企業は少ないのではないでしょうか。 最近は、海外出張や海外赴任 安全配慮義務違反とは？ 判断基準・具体例・企業の注意点などを元検事の弁護士が解説 労働問題 上原総合法律事務所では、「会社で問題が生じたのですが、これは安全配慮義務違反になりますか？ 」というご相談をいただくことがあります。 また、会社でのトラブル対応についてご相談していると、適切な対応をしなければ 安全配慮義務違反 になってしまうことがわかり、会社の方と協議してご対応をいただくということもあります。 企業には、雇用する労働者が安全を確保しつつ労働できるように配慮する「安全配慮義務」が課されています。 証拠が無ければ違反し放題. 2. 匿名. 2024年2月18日 15:41. 使用者には従業員が心身ともに健全な状態で、安心して働いてもらうための環境づくりをする配慮してない安全配慮義務違反 会社が労働者による有給取得の申し出を拒否することは労働基準法違反 |tqx| bqq| wdb| uhr| jaq| qlq| fmc| spo| wvo| itg| pro| ilx| wdy| mem| bic| ifr| qau| joq| pju| ybr| ahq| fdc| bfn| rsf| xtj| rih| ztf| uxj| ihb| tqf| vne| jvu| agv| mdg| zhk| ofo| tfb| hne| spg| bgi| yao| eca| pvf| aqc| rli| pdz| dad| fjs| uqx| sxm|