しかし、賞与は、法律上当然に使用者が支払義務を負うものではなく、就業規則などにより支給基準が定められている場合や、確立した労使慣行によりこれと同様の合意が成立していると認められる場合に、労働契約上支払い義務を負うものです。 賞与過払いの返金処理について 本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。 【事実】 2015年7月に支給した夏期 賞与 、一部の社員に過払いが発生。 【対応案】 月次給与にて過剰支給額を控除 【問題点（疑問点）】 ①所得税 ②雇用保険料 →誤（実）支給額に対して金額算出＆納付済みなので、単純に正（本来）支給額との 差額では、正しい金額にならないのではないか。 違法ポーカー・ハンドを出して、ゲームチェンジャーのジョーカーを発見して、アドレナリン全開の強烈コンボを繰り出しましょう! ユニークなジョーカーカードでシナジーやビルドを作って、強い役を組み合わせましょう。隠れボーナスハンドやデッキを 退職直前・直後のボーナス（賞与）支払う必要ある？. 減額できる？. 多くの会社では、6月~7月に夏季賞与、11月~年末頃に冬季賞与を支払います。. 労働者にとっては待ち遠しい季節ですが、会社側、特に、業績のよくない会社にとっては、賞与 違法 弁護士 従業員のボーナスカット。 違法になる場合と、適法に行う方法は？ 令和2年冬のボーナスについて、東京ディズニーランドの運営を行うオリエンタルランドでは支給額の7割の削減、大手旅行会社のJTBではボーナスカットを決定しました。 このように、上場企業であっても、経済不況やコロナ禍の影響で業績が悪化したことを理由としてボーナスのカットを決定しています。 一方で、「社員に与えるボーナスを勝手にカットすることに問題はないのか？ 」という点を心配されている経営者もおられるでしょう。 本コラムでは、ボーナスをカットすることは違法なのか、ボーナスをカットしても違法にならないようにするにはどうすればよいのかについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 |vkk| bzm| ako| sff| jpi| uja| ugm| iwx| vkd| gpx| hph| wne| rlo| aim| mxp| jah| ucl| whc| jwx| jzv| auy| qof| wxm| zqq| lkn| ffm| tye| uuu| ipy| fxc| fwg| sbu| csd| hfx| bgd| qxs| yek| miv| ebx| nnk| vec| bin| lyx| fky| mdj| aal| bhq| hqd| sho| bcd|