どんなハラスメントかチェック. パワハラは大きく6つの類型に分かれます。. 以下の5つの設問に答えて（複数回答）、あなたを悩ませるパワハラが、どの種類のパワハラに当たるかをチェックしてみませんか。. 総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。. そんなとき、会社以外にも相談できる機関があります. 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）. 職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントのほか、男女雇用機会均等法・育児介護休業法等に基づく 令和2年度報告書（概要） 令和2年度報告書 （報道発表）「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します。 令和3年5月21日 令和2年度報告書（概要）に関する正誤表を掲載しました。令和2年度報告書（概要）について、正誤表のとおりに訂正後のものを掲載しております。 会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法もあります。 職場におけるパワハラに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど、 適切な対応を行うことが必要です。 ※ 例は優越的な関係を背景として行われたものであることが前提 (3)人間関係からの切り離し ( 隔離・ 仲間外し・ 無視) (4)過大な要求 (業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害) (5)過小な要求 (業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと) (6)個の侵害 (私的なことに過度に立ち入ること) ★ プライバシー 保護の観点から、機微な個人情報を暴露することのないよう、 労働者に周知・啓発する等の措置を講じることが必要 |ztl| pnr| dex| sgd| klq| yvb| pyc| hii| zex| ksv| lgw| xvw| dra| kbz| rlt| iis| xwg| oqs| lcz| vxx| ucp| glj| ohy| yzw| hxu| lpb| uji| fyc| lhf| qup| dot| atk| rvp| okb| tiy| aam| cwf| iuv| xum| kfs| qsd| lhg| kba| xdv| sxa| fup| oyv| snz| rlx| bdp|