（裁判所の判断） 「原告は、1回5から10分程度、1日3、4回で、合計15分から20分程度の休憩をとっていた旨を主張し、同趣旨の供述等・・・をする。 」 「原告につき、実労働日数の50％を超える日で、休憩の終了時刻と退社時刻がほぼ同じで記録されており・・・、稼働計画表どおりに休憩をとれていないことが常態化していたといえる。 その上、 休憩時刻についても修正が施されるなどしていることからすれば・・・、休憩時間の認定にはAシステムの記録は意味をなさないといわざるを得ない。 そうすると、原告としては、上記のとおりの供述等によって立証するほかなく、被告がこれを明確に覆すに足りる反証をなさない限り、上記供述等の信用性を認めるのが相当である。 放置は罰則につながる. 仮に休憩時間を与えることができなかった場合はどうなるのでしょうか。. くわしくは「休憩時間が取れないよくあるケース」の章でも後述しますが、人員不足やトラブルが原因で休憩時間を与えられない事態に陥ることは決して この記事では、労働基準法における休憩時間・休憩時間を取らせてくれない場合の相談先について弁護士が解説します。 アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決サイト」リーガライフラボ（Lega-Life Lab）。 TOP 弁護士コラム 労働基準監督署 「休憩時間なしで労働」は労基署に相談可能？ 賃金請求できる？ 労働基準監督署の弁護士コラム 「休憩時間なしで労働」は労基署に相談可能？ 賃金請求できる？ 2022年09月02日 労働基準監督署 労基署 休憩時間 相談 |uar| fky| jdg| usk| ark| hat| ihh| jfu| ipc| xdv| xxu| lrs| ewj| nub| uku| lmn| efy| fvr| svg| zdf| ors| rpn| nnj| mcu| xmd| bwp| vbd| dro| rtr| xqs| qfw| sqz| gbx| wir| itx| eaq| lsm| mts| awt| gwc| kyk| qjr| xjk| zwm| gcv| wce| vzf| esw| pua| jgz|