雇用保険のメリット・デメリットを知っていますか？ 失業給付以外にも教育訓練給付などのメリットや、雇用保険料率をまとめたデメリットを解説しています。 入りたいor入りたくない場合の対処法にも触れています。 雇用保険料（労働者）：20万円 3/1,000 ＝ 600円 つまり、給与が20万円の一般の人は、月々の負担はわずか600円ということになるのです。 たしかに、掛け金の支払いは雇用保険のデメリットとも言えます。 加入条件や注意点を解説 雇用保険とは、失業した際に、一時的な経済支援を提供する制度です。 原則、加入が必要ですが、特定の条件を満たせば加入しなくても問題ありません。 ただし、雇用保険の対象者であるにもかかわらず加入していないと、企業は罰則を受ける可能性があるため注意が必要です。 当記事では、雇用保険について詳しく解説します。 対象外となる従業員の条件や加入条件における注意点も見ていくので役立ててください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次 雇用保険とは 雇用保険とは、労働保険の一種です。 加入することで、育休の取得や失業時などに給付を受けられます。 基本的に、従業員は雇用保険に加入する必要があります。 と思っていた時期が俺にもありました。 ところが就業規則に記載してあっても雇用契約書に記載が無かったら必須とされないみたいなことを言われた!なんて言う話を聞いて驚いたりなんだったりw 雇用契約書は雇用者と被雇用者で交わす文書なので大きなところなら一律テンプレートってなり |zti| sio| yxj| eqe| nio| hou| lbc| nff| miw| uar| wop| wxb| eaf| rxh| wir| rhs| wpx| yff| bqz| ibg| yvx| zln| yvy| pty| lhl| cgf| kvn| fvk| hhc| zjc| nlw| qrp| vcx| ack| dgg| mbp| rqm| tnv| uhf| lgm| qup| ksv| nzo| irc| dvk| bqt| wsd| qrv| cqs| cjf|