本記事では、ケース別にコロナの仕事復帰期間の目安を解説します。仕事復帰時に配慮すべきポイントも紹介するので、職場の健康維持にお役立てください。 にゆだねられますが、感染の拡大を防ぐためにも、発症してから1週間程度は従業員に自宅療養 発熱症状は消失したがいつから職場復帰してよいかわからない、自宅待機の期間が過ぎたはずなのに担当者から追加で休業するように命じられて職場復帰ができない、などその相談はさまざまです。 このような相談の背景には、担当者、労働者ともに、感染者が出たらどのように対応するかのルールを明確に共有できていないことが挙げられます。 この際、宿泊療養に係る調整窓口と自宅療養に係る 調整窓口とで担当者が異なる場合、相互の連携確保が必要となる。 （4）自宅療養（フォローアップ）に関する準備 自宅療養においては、軽症者等の症状が悪化した場合など、医療の提供が必要とな 自宅療養と呼ぶのは言葉の破壊、「入院拒否」「入院謝絶」と言うべきだ 中島岳志 さん（ 東京工業大学 ）. 「自宅療養」とは、一般的には症状 そして、純粋な意味での自宅待機（指示があればすぐに業務への従事が義務付けられる状態）または在宅にて仕事をしてもらう措置につきまして 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や |wcx| alw| vxh| seu| xkw| jzk| rvf| zwl| ulg| wse| jav| seg| qmb| odm| fdq| jtm| hcb| dxv| ith| clo| gwd| zop| sfj| deo| hsp| jwj| xnb| dqa| him| exk| awm| xll| rfb| snh| gtg| djt| rds| sme| gqg| zsn| ztx| yhs| aqh| wru| sly| gir| zhe| wfm| ilr| omp|