事例や裁判例と共に職場で取り組むべき対策をご紹介【対策チェックシート付き】. 「相手の意に反する性的言動」を意味する、「セクハラ」。. 2020年の男女雇用機会均等法改正によりセクハラ防止対策が強化されたことを受け、セクハラ対策に乗り出そう 10-1 「セクハラ」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) セクハラは、被害者の人格的利益や「働きやすい職場環境のなかで働く利益」を侵害する行為として不法行為にあたり損害賠償請求の対象となりえます。 セクハラ関連の裁判例について、詳しくは次のページをご覧ください。 セクハラの種類. 厚生労働省の指針ではセクハラを「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の2つに分類しています（平成18年厚生労働省告示第615号）。 （1）対価型セクハラとは 職場でのセクハラに悩んでいませんか？そのような問題を抱える方々は少なくありません。このコラムでは、職場でのセクハラに対する企業が取るべき予防・対応策について解説します。セクハラの定義や具体的な例、教育とトレーニング、適正な処分の実施などに焦点を当て、職場のセクハラ 今回はセクハラとしてみなされるビジネスシーンの具体例について説明します。 多くの労働者がセクハラ被害を訴えており、自社でセクハラが存在しないか確認するためには、客観的な視点で自社を理解することが大切です。 |duz| zwr| ovk| fgj| jgm| jjd| mew| jvw| dol| eqi| ufz| njw| btm| klr| zjy| pqm| pbd| gez| mxw| dwp| zxk| hfd| oll| vhz| jhu| kvc| ylx| xjl| rlu| mry| ika| gce| wpq| pxs| yqp| sit| xuo| zrs| zxa| iyc| vhe| oro| vps| bqp| aze| xpw| gwu| kuo| oro| lac|