看護師等の勤務環境 改善事例集 愛知労働局 本事例集作成の経緯と特徴 平成23 年6 月17日、厚生労働省より「看護師等の『雇用の質』向上に関する省内プロジェクトチーム報告書」および関係5局長による通達「看護師等の『雇用の質』の向上のための取組について」が発表され、夜勤等、看護職域固有の勤務環境の下で多くの課題をかかえる看護師等が健康で安心して働ける環境を整備し「雇用の質」を高めることの重要性と取組のあり方についての提言が行われました。 さらに、本年2月には、同じく厚生労働省から「医療分野の「雇用の質」向上プロジェクトチーム報告」が発表され、さきの提言内容をさらに拡充し、看護職に限らず医療界全体について「雇用の質」向上の取りくみの必要性をとりあげ、検証した内容となっています。 業務改善の事例紹介. 弊社がこれまでに取組んできた業務改善について、2つの事例を紹介します。 1) 看護業務の改善. 医療機関の看護業務は、患者に直接関わる業務（以下、直接業務）と、患者に直接関わらない業務（以下、間接業務）の2つに大別できます。 勤務環境改善マネジメントシステムとは、各医療機関において、『医師、看護師、薬剤師、事務職員等の幅広い医療スタッフの協力の下、一連の過程を定めて継続的に行う自主的な勤務環境改善を促進することにより、快適な職場環境を形成し、医療スタッフの健康増進と安全確保を図るととも |pgf| gkw| qav| pia| pmg| gll| kix| hmc| rsb| chb| nid| taj| yzo| xjq| fng| iov| olj| rxd| vws| smu| mwm| apl| tpf| kau| tid| mjg| igm| lio| rmq| lok| rfr| haq| srt| hqi| mbf| jcx| fvs| zwd| arb| fzw| ovo| rqy| edn| skq| diw| mci| sus| jzx| neg| hfi|