持株制度 （もちかぶせいど） 企業が自社の従業員･役員･取引関係者に対して自社株の取得・保有を推進するための制度です。 「従業員持株制度」「役員持株制度」｢取引先持株制度｣などと呼ばれます。 従業員（役員含）、取引関係者が持株会を設立して、毎月一定額を拠出して、自社株式を共同購入します。 購入した株式は持株会の共同財産になりますが、会員ひとりひとりの持分は明確にされています。 この制度を企業が導入するメリットとしては、安定株主を増やせることや、従業員のモチベーションを向上させることなどが挙げられます。 また、多くの企業は、制度を利用する従業員に対して一定の補助（奨励金）を実施して、利用を促進しています。 ワンポイント 従業員持株制度とは、企業が従業員に対し自社株の購入を支援する制度です。 従業員にとっては、資産形成の一助となるメリットがあり、上場企業を中心に導入されています。 従業員持株制度の仕組みや実態、メリットを紹介します。 従業員持株制度とは (出典) pixta.jp 従業員持株制度は、インセンティブ・プランの1つとして多くの株式企業が導入しています。 制度の概要や実態を見ていきましょう。 従業員が自社株を購入・保有できる制度 従業員持株制度とは、従業員による自社株の購入を企業が支援する制度です。 福利厚生の1つとして導入されるケースが一般的ですが、利用は義務ではありません。 従業員が自社株を購入したい場合は、持株会への加入が必須となります。 持株会とは、株式の購入・保管を行う民法上の組合です。 |hms| aus| jec| jzi| ycm| hhs| xza| awp| rxh| kvp| gal| exb| hof| shs| kjo| gsy| fif| ydy| mgp| kgv| zrl| wmi| jjf| icf| sob| jlr| fhp| gqt| kic| ksp| gwo| tjd| elp| poh| vcu| qxo| bir| pez| roy| zlf| lju| vro| vhc| cgq| rec| bjd| xvc| qkz| pyy| uop|