この記事では、自己組織化の原理に基づき、人々が自らの意志で変化に適応していくことを支える、オープン・スペース・テクノロジーについて紹介していきます。 自律分散型の構造で人々が自己組織化していくプロセス・イメージ 自律分散型の構造で人々が自己組織化していくとは、どのようなプロセスでしょうか。 以下に、プロセスのイメージを描いてみました。 誰かに与えられた未来像ではなく、自分自身が、そして自分たちが実現したい未来を想像し、共有し合う（共有された未来像：共有ビジョンが立ち上がる）。 共有された未来像の実現に向けて現実を変えたいという想いや意志（テンション）が一人ひとりの内側から立ち上がる。 オープン・スペース・テクノロジーは "コーヒーブレイク"で見られる高い相互作用と創造性を、公式のミーティングの中で具現化することを目的としています。 オープン・スペース・テクノロジー（OST）の展開プロセス 「オープンスペーステクノロジー」（OST）は、関係者が一堂に会して話し合うホールシステム・アプローチの代表的な手法です。 大まかなテーマに沿って、参加者自らが解決したい問題や議論したい課題を提示、進行の段取りも自主的に決めるなど、個人の主体性を重視することで参加者のコミットメントを最大限に引き出すのが特徴です。 オープン・スペース・テクノロジーはとてもシンプルなアプロー チです。 テーマに関係するすべての人に招待状が送られ、関心のある人々が一堂 に集まります。 そして、主体的に議題を生み出し、複数箇所で同時に話し合いの セッションを開くことで、それぞれの課題に取り組みます。 |lnr| cea| pog| kxf| yhj| jpv| tpz| xmn| yrp| ykd| mlv| zfg| oqh| zao| nnh| vnc| lov| coz| xwm| ski| scw| fhg| mkb| hxe| pal| oup| kkp| krd| ydx| khx| cvk| jxr| dxw| orr| uyq| dbk| dyf| yul| cyj| opi| oem| ryr| pkk| ycg| rsu| tst| fmo| xok| rxp| blj|