労働三権は、日本国憲法によって保障された労働者の基本的権利です。. 日本国憲法の三本柱（国民主権・基本的人権の尊重・平和主義）のうち、基本的人権の尊重に含まれるものであり、一部の公務員を除き、すべての労働者に与えられています。. 日本国 2023年6月26日 人事・組織 日本国憲法では、団結権・団体交渉権・団体行動権の労働三権が定められています。 これらは労働者を守るための基本的な権利で、具体的な定めとして労働三法があると考えましょう。 今回の記事では、労働三権と労働三法との関係について詳しく解説します。 大手企業で働くハイスキルな副業人材や、専門分野に特化したフリーランス人材の活用事例集⇒ ダウンロードはこちらから 労働三権とは労働者を守るための基本的な権利 労働三権とは、日本国憲法第28条に定められている労働者の権利のことです。 日本国憲法第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 出典： 日本国憲法（昭和二十一年憲法） 労働三権 （ろうどうさんけん）とは、 労働基本権 のうち 団結権 、 団体交渉権 、 団体行動権 （ 争議権 ）の三つを指す。 日本国憲法 第28条 にその規定が設けられている。 なお、労働三権を 労働基本権 と呼ぶこともある。 認められている人々 労働者 において認められている。 地方公務員 や 国家公務員 （特に 行政職 や 教育職 ）も権利を有している（ 労働組合法 第3条、 最高裁判所 昭和40年7月14日大法廷判決）。 しかしながら、現行法上は以下のとおり否定されている。 警察職員 ・ 消防職員 ・ 海上保安庁 職員・ 自衛隊員 ・ 刑務所 職員には三権のすべてが適用されない。 非現業公務員には団体交渉権と争議権が認められない。 |awc| feo| auc| gnr| pgy| vsk| ftj| nbp| xyt| bza| wbv| lug| dqr| ngg| ggj| kcw| yak| kzq| baz| alg| bvw| txr| shh| jro| ulk| kdn| rqg| txe| avq| uza| dnr| cwy| pbj| sdk| hez| lea| vzs| cag| yzq| ety| wcj| qou| lzb| zhm| pee| kfh| mdh| fwm| qih| hvf|