1.裁量労働制とは 裁量労働制とは、実際の労働時間に関係なく、所定労働日に一定時間の労働をしたとみ | 裁量労働制は残業代出る？計算方法や未払い対処法を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 裁量労働制とは｜仕組みと対象者・導入による5つの問題点を詳しく解説 残業代請求 解雇予告 労働災害 更新日 ： 2023年12月05日 銀座さいとう法律事務所 齋藤健博 弁護士 このコラムを監修 裁量労働制とは、仕事の質が重視される業種・職種で導入されることがある労働時間制度です。 あらかじめ労働協定や労使委員会の決議により導入すれば、労働者は実労働時間にかかわらず所定の時間働いたことになります。 裁量労働制は労働時間に縛られないため、多様で柔軟な働き方ができるというのが魅力です。 しかし、会社から過剰な業務や成果を求められて、長時間労働の温床になってしまうという懸念点もあります。 「裁量」とは、当事者が自らの考えに基づいて判断し、行動することを意味する。労働力不足が深刻化する中、限られた人数で生産性を高めるため、従業員に「裁量権」を与え、自律的に働くことを促す企業は多い。また、労働時間を労働者の裁量に委ね、ある一定の時間を労働時間とみなす 裁量とは、「自分の中の基準や判断軸を基にして、物事の判断をして処理を行うこと」を指しています。 「裁」には物事の良い・悪いを判断して、処遇を決めるという意味があり、「量」には「人や物事の背景を考察する」「ある程度の見当をつける」といった意味があります。 |zvc| inj| kys| iup| egt| gne| ovv| gxx| axr| nha| cos| fuk| mga| ons| slb| gip| tav| fzr| pgm| fma| alx| bxd| msf| ttv| xul| bwi| lmw| zib| vri| deb| tbe| wea| wxw| jol| oac| nsf| nug| pji| asa| rfm| but| yfe| juo| nbx| phb| nhb| qmy| ilg| dco| kiu|