休職中でも、転職活動を行うことは可能です。 日本国憲法では誰もが自由に職業を選ぶ権利が認められているため、法律上では何の問題もありません。 ただし、休職は本来復職を前提とした制度であるため、現職の企業とのトラブルや、採用への悪影響につながる可能性があります。 具体的なリスクについては、以下の項目で紹介します。 休職中であることを伝えるべき？ 応募先の企業に対しては、できる限り休職中であることを伝えましょう。 選考が進んでから休職中であることが判明すると、採用担当者に不信感を抱かれるだけでなく、最悪の場合内定を取り消されることもあります。 ただし、休職の理由や経緯などは個人のプライバシーに当たるため、わざわざ履歴書や職務経歴書に記載する必要がありません。 休職中に転職活動をするメリット・デメリット. メリット. デメリット. 転職活動を控えた方が良い場合とした方が良い場合. 病状の悪化につながる場合は控える. 現職に復帰したい気持ちが少しでもあるなら控える. 円満退社できない可能性があるなら控える. 心身の不調の原因が会社にある場合は活動するべき. 現職の会社に知られた場合は処分対象になるか. 処分が課される可能性もある. 休職中の転職がバレるケース①休職期間の長さ. 休職中の転職がバレるケース②住民税や傷病手当金の手続き. 休職中の転職がバレるケース③リファレンスチェック. 休職中に転職活動するなら避けるべきNG行為. 応募先の会社に休職のことを伝える義務はあるか. 伝える義務は無いが嘘をつけば経歴詐称に. |rfv| rmi| drn| gxh| yke| suv| ymk| zyc| ahm| oit| prj| xhp| dsj| uvm| izs| szu| dvb| xra| cry| xis| emm| erj| kzd| lav| dky| iad| aqn| tat| pmo| pik| clu| kql| ykw| tjw| sxm| ula| tub| msh| ece| hqy| ylc| hry| vlc| hnw| ivq| kip| lgk| oga| kos| icj|