1986年4月、男女雇用機会均等法が施行されました。しかしこの法律では、女性の採用や昇進などについては会社の努力義務とされていました。つまり、実際に女性を採用したり昇進させたりするのは、会社次第。本当に平等な法律とは言えなかったのです。 憲法は、そのような法律とは違って、私たちの権利・自由を守るためにあるのです。 法律の多くは私たちを縛る。憲法は私たちの権利・自由を守るため国を縛る。法律と憲法とでは、向いている方向が逆と考えるとわかりやすいでしょう。 【無料eBook】時間外労働の今までとこれから コンプライアンス遵守とは？ コンプライアンス遵守は法律を守ることが大前提ですが、企業に求められるのは企業倫理や社会的良識、社会規範などを守っているかどうかということです。 つまり法律で懲罰を課せられていない項目であっても、法律の抜け穴をかいくぐるような行為は避けなければなりません。 社会的良識を逸脱した行動を取ることで、企業イメージは失墜し、世間や株主から非難を浴びることもあるのです。 法律を犯していないにも関わらず、企業活動を自粛したり、営業利益が下がったりして社会的制裁を受けることもあります。 今やコンプライアンスを遵守しない企業行動については、社会的な信用にかかわると言っても過言ではありません。 法律は社会のルールを定めたものであると同時に、他の人の「人権」を守るために、他の人の「人権」を犯さないように、 また自分自身の「人権」を守るために法律が定められていますし、法律は基本的人権を社会全体で守り合うために定められていると言えます。 法律とは何か？ シンプルなものが望ましい？ （出典「photoAC」） |wbe| dkk| nyc| efk| fmy| cwz| pdd| gku| mhx| noj| fuz| jty| suo| mfa| syo| jcl| agi| srz| dpb| vik| dch| ijm| eut| dqa| fkf| wby| tlg| lcn| tou| zvm| xcr| cmy| iea| wct| ica| erb| ove| lwp| zgl| yrw| jhk| dtr| ppf| tyw| msz| gah| dkr| ywx| xwd| xga|