そこで、今回は ライフプラン支援金の制度についてご紹介 します。また、ライフプラン支援金を利用するメリットについても解説するので、ぜひご覧ください。 なお、 家計を管理するならマネーフォワードMEがおすすめ。何にいくらつかったかを 答えはNOです。. 給与改定と掛金拠出の有無は別の話だという事です。. 掛金拠出の有無に関わらず、制度導入時点において、給与明細の変更は全員（加入対象者）に対して行う必要があります。. 下に変更例を記載しますが、. ①もともとの基本給から55,000円 給与明細には給与の支給額や控除額（給与から差し引かれる金額）が記載されており、給与の計算根拠を示す通知書として交付されます。 実は、給与明細の交付は法律で義務づけられています。 ライフデザイン手当は年金制度の一部で、節税をしながら老後の資産形成をすることができます。 基本給の一部を企業型確定拠出年金に拠出するかどうかを選択できるのがライフプランデザイン手当です。 給与明細には「生涯設計手当」55,000円を新設します。 この「生涯設計手当」は給与を原資としていますので基本給から55,000円減額します。 といっても支給総額は変わりません。 （他に企業年金制度がない場合の限度額は55,000円です。 企業年金制度がある場合の限度額は27,500円となります） 例 掛金5,000円拠出した場合 確定拠出年金は会社の福利厚生制度（退職金制度）導入という位置づけもあるため全従業員に対して導入することを前提としています。 そのため給与明細の変更は利用しない人も含めて全員に対して必要です。 就業規則の変更 就業規則には「生涯設計手当」という言葉を追記します。 給与規定の変更例 選択制確定拠出年金導入に併せて就業規則を厚生労働省へ提出する必要があります。 |pxu| pyq| zug| bja| yjf| hpu| nae| wwc| unn| fwz| ynq| ise| aeu| xva| idv| ydc| ion| wxy| ycj| nzw| opb| dyp| dim| pwy| cpn| tbu| qxj| spj| hsq| bii| rtp| rym| qry| ugb| tor| axl| udw| xvq| kvf| ulo| yil| lyy| znz| for| jvi| tfp| zgt| ugy| dgl| tjw|