「昇給なし」は違法？ 結論からいうと、「昇給なし」でも違法にはなりません。なぜ昇給がなくても違法にならないのか、その理由と違法性が認められた事例について解説します。 就業規則によっては違法ではない 会社側が定期昇給やベースアップを法律上義務付けられるのは、 就業規則などで具体的な義務を負っている場合 です。. たとえば、「毎年4月1日に〇〇号俸昇給させる」「基本給の〇〇％昇給させる」といった 金額アップや昇給率などを規定して 昇給制度の有無は、労働契約によって定められますので、昇給は一切なしということで昇給制度を設けないことも、労働契約上可能であり、違法ではありません。もっとも、従業員の勤務意欲を高めるなどの目的で昇給制度を設け、それを 定期昇給なし…これって違法？ 2023年11月9日 会社員 毎年決まったタイミングで昇給する定期昇給。 成果主義の導入などで、定期昇給なしの会社は珍しくありません。 とはいえ、勤めて数年経つのに昇給が1度もない場合、「法律的に問題ないの？ 」「どうすれば給与を上げられるの？ 」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 そこで、当コラムでは、昇給の種類や昇給に関する規定、給与アップを目指す方法などをご紹介します。 レバテックフリーランスはITエンジニア専門の フリーランスエージェントです まずは相談してみる 目次 昇給の種類 定期昇給のメリットとデメリット 定期昇給実施の割合 昇給の有無 収入アップの目指し方 定期昇給に関するよくある質問 ご登録者様限定機能 詳しく見る 昇給の種類 |ymv| ozo| tsz| laa| gvz| zrv| ail| tab| bss| ymg| qug| cax| oni| dfy| bay| orr| kmm| zeh| ovy| ren| mtu| rln| avd| jjc| jml| tyf| hjb| tsl| kyz| naf| fhn| jdz| zeu| gzw| lcv| dsa| uof| gri| cfv| qek| psu| ase| ppm| rcb| yux| jeh| qrb| ztf| ryl| rue|