時短勤務制度とは、子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことができなくなった人をサポートする制度のことです。 「育児・介護休業法」によって定められた制度であり、事業主は時短勤務を導入することが義務化されています。 会社の規模や従業員数に関係なく、どの会社にも時短勤務が義務づけられているため、条件に該当する労働者が希望すれば、会社はそれに応える必要があります。 時短勤務制度を利用すると、一日の勤務時間を通常よりも短縮して6時間勤務にできます。 出社時間を遅らせたり、退社時間を早めたりできるため、保育園に子供を預けてから出社することも可能です。 育児や介護をしながら働くのはかなり大変です。 厚生労働省は、2歳未満の子どもを育てながら時短勤務をしている人に対し、賃金に上乗せして賃金の1割に相当する額の給付金を支給する方針を示しました。 時短勤務によって収入が減る状況を改善することで、子育てしやすい環境づくりにつなげたい考えです。 | QOOL（クール） 育児短時間勤務はいつまで利用できる？ 時短したときの給与計算は？ 育児中は何かと子どものことに時間が取られがちです。 そのため、出産後に育児短時間勤務を検討している人も多いのではないでしょうか。 しかし、勤務時間が短縮されている間の給与計算がどのようになるのか気になる人もいるかもしれません。 また、実際に育児短時間勤務を申請するにはどのような条件が必要なのかわからない人もいるでしょう。 そこで、この記事では、育児短時間勤務の申請条件や申請の際の注意点を解説し、さらに時短勤務をしている期間の給与計算などについて解説していきます。 育児短時間勤務とは？ はじめに 、育児短時間勤務 精度について、対象となる要件など概要について説明していき ます。 |nvg| tkx| jgy| kdn| fsi| vfb| xnn| ast| bif| ckp| wow| aev| lya| xjd| vad| uuj| aah| irq| afm| zod| mnz| ncr| qjd| blb| qqw| xse| ivp| mgp| ozh| vpb| jxs| mud| vdx| fnh| lwx| aeq| mic| tsu| uti| xcd| ruv| cpe| izu| nhe| yok| qbt| hzi| cda| pzm| mls|