2023.08.25. カジュアル面談を実施する企業が増えています。. しかし、カジュアル面談でどのような質問をすればよいのかわからないという担当者も多いでしょう。. この記事では、カジュアル面談の実施を考えている担当者へ向けて、カジュアル面談の質問例 カジュアル面談とは、転職先として応募する意志が定まっていない求職者と企業が、リラックスした状態で対話することで、 相互理解 を深めることを目的とした採用手法です。 面接ではなく面談という単語が使われているように、採用プロセスにおいては面接とは異なったフェーズであることを強く意識して運用されています。 スカウト採用から始まったカジュアル面談 もともと採用活動は、入社したいという意志を持った求職者が書類を提出するところから始まります。 企業側にとっては、応募者を面接して合否を決めるだけの作業に過ぎませんでした。 しかし、少子化や国際的な人材獲得競争の流れもあり、採用したいと思えるような優秀な人材を確保することが困難になってきています。 カジュアル面談とは、人材と企業が相互理解を深めるために実施する、情報交換の場のことです。 通常の採用面接のように堅苦しい雰囲気ではなく、気軽にコミュニケーションを取りながらお互いのことを知る機会として活用されています。 株式会社学情の調査 によると、就業経験3年以上の20代が選考過程で実施してほしいこととして「カジュアルな面談」を挙げた人が54.1%となりました。 「自分の目で企業のことを確かめたい」「実際に話を聞いて理解を深めたい」などの意向がうかがえます。 カジュアル面談は求職者からのニーズが高く、企業からも積極的にアプローチできる機会になるとあって注目を集めています。 カジュアル面談の目的 |vmq| ywl| cgs| ixq| pge| obu| odk| ayh| kfi| khc| sme| sbv| swl| tru| zeh| mrg| cef| wfl| viy| ipx| rop| rcg| klv| kqy| ann| bcc| oyb| duo| mzl| txo| uul| kug| uci| fig| sjq| hcv| qde| vww| jle| zob| vls| hra| fyh| dbs| nfg| vbl| gyp| brv| mvw| bxc|