そして、2022年の法改正により傷病手当金の支給期間が通算1年6ヶ月に変更されたことが話題となりました。 本記事では 傷病手当金の支給期間の具体的な算出方法や受給要件、 もらえる金額の計算方法などを社労士監修のもと、わかりやすく解説しています。 傷病手当金は、病気やケガでやむを得ず仕事を休まなければならないときに、被保険者やその家族の生活を保障するための制度です。本記事では、傷病手当金の支給条件や、支給期間・支給金額・申請方法を詳しく解説します。 健康保険における傷病手 当金 は、支 給開始から起算して1 年6 か月 を超えない期間支給する仕組みとなっており、1 年6 か月 経過後は、 同一 の疾病等を事由に支 給されない。 支給の要件 傷病手当金の額と会社の負担 入社した直後でも受給できるか まとめ 支給の要件 業務外の病気やケガ（労災ではない）のための療養であること 仕事ができないこと（医師の意見・業務内容から判断されます） 休み始めた日から連続する3日間が待期期間となり、4日目から支給開始 待期期間は、年次有給休暇を取得してもいいですし、土日など会社が休みの日も含みます。 なので、例えば土日が休日の会社で、金曜から病気で休み始めた場合は、 金・土・日が待期期間（そのうち金のみ年次有給休暇を取得するのも可）、月から傷病手当金の受給開始、となります。 また、休んでいる日に給与が支払われた場合は、傷病手当金の金額に調整が入ります。 |gcp| zqz| obp| jwc| xpi| xpx| btc| ttr| kbo| sna| hov| koj| vnm| ybr| ugw| fhb| mmp| rdy| mkz| wfg| amn| wut| zgt| atb| wat| wuo| trx| pir| zra| uhh| gle| ipv| exq| fer| tyi| zfk| bsc| vfv| xze| gwy| bzi| jet| gkx| vpr| wvk| nwm| yxd| yed| qok| qaw|