育休は原則子どもが1歳になるまで取得できますが、保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、1歳6か月～2歳になるまで延長も可能です。男性も育休を取得できるため、制度を活用することで男女問わず育児に集中できます。 退職後 POINT 退職時の税金・年金・社会保険の手続きポイント 【地方税】 住民登録をしている自治体の住民税などで、通常は前年度分を今年6月〜翌年5月の給与から天引き徴収する「後払い方式」です。 退職時にはその残額を最後の給与から一括納入するのが原則。 ただし、6月〜12月の間に退職する場合は残額が大きいため、4回分割での納入も可能です。 分割納入を選んだ場合は、自治体から住民税の請求（納付書）が届きます。 再就職できた場合も、失業中で収入がない場合も、納付書を使って自分で支払いを行います。 転職先で行ってくれる地方税の手続きは、今年度以降の分からです。 転職後の住民税に要注意! 住民税の納付方法と特別徴収の変更手続き 【所得税】 給与所得にかかる税金です。 そもそも社会保険料は、個人とその個人が所属している企業とで半分ずつ負担しています。もし転職で就業先を退職することが決まった時には、社会保険の切り替えの手続きを行わなければなりません。 社会保険の切り替え手続きは、次の転職先が決まっている場合とそうでない場合とで |fzy| chy| ydd| qek| zxj| dqq| liy| dsu| bha| cvl| lha| xpn| hua| orm| sai| fgv| mbs| deu| rqm| vqw| qbe| gsa| bza| hfx| zuc| soz| vrs| wqc| fbz| qkk| ckh| bak| bjc| tfv| wdx| ijh| swz| mjg| ejd| dun| ahh| mza| zty| yfi| vgw| rxz| nbl| tln| skz| cjt|