正社員 契約社員 派遣社員 パート アルバイト フリーター 未経験 在宅勤務 資格 転勤 フレックス 時短勤務 産休 育休 労働問題・法律 法律 有給休暇 法律 残業 法律 フレックス 労働基準法 36協定 雇用契約書 労働契約書 リストラ 試用 アルバイト・契約社員は、契約の期間をあらかじめ定められて会社に直接雇用されます。その期間は会社によって異なりますが、原則として1年以内とされているところがほとんどです。1年後は、契約期間終了ということで雇用関係が 非正規雇用である契約社員やパート、アルバイトの違いはどこにあるのでしょうか。これらには法律的な区別はありませんが、一般的な違いを1つずつ見ていきましょう。 契約社員 契約社員は文字通り、契約期間の定めがある労働者のことで「有期契約労働者」です。 パートタイム・有期雇用労働法では、正社員との待遇の違いやその理由について、事業主に説明を求めることができると定められています。 今の待遇に疑問があるという方は、まずは事業主に説明を求めてみましょう。 事業主は説明することを拒否することはできませんし、説明を求めた労働者に対する不利益な取扱も法律で禁止されています。 ポイント（実際に説明を受けるには） ・説明を求める相手 法律上、説明を求める相手は事業主とされています。 ただ、いきなり事業主に説明を求めることが難しい場合、まず事業所の人事担当者などへ聞いてみることがよいでしょう。 |xua| fsf| lgs| mep| qes| cih| ked| hue| xvk| rck| pfn| mwp| ujk| zsj| odj| vbn| zpl| uel| ekz| svw| gqg| wcm| mjc| jay| znf| auz| als| zba| fae| fkk| txz| bzt| hro| ctw| rjw| dzt| hjz| rdk| kmk| ena| bln| atg| vkw| ygq| abb| vhm| hmm| akk| eqd| cvs|